企业在培训落地层面需要的外部支持

2020-10-07

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首先，占比近60%的企业希望能够提供基本能力素质类线上课，比如自我管理、心态调整的课程，同时他们希望能够提供数字化学习转型的整体解决方案，帮助企业人才培养模式完成线上化转型。

第二，希望外部协助将原有的线下培训项目升级为线上训练营；第三，希望提供疫情进展权威的应对措施和专题课程，以及直播培训的方案和工具指导。

通过以上分析可以看到：

第一，从行业来看，疫情下，普遍的企业业务都会受到重创，业务模式的升级将会成为企业在新阶段里的新课题；

第二，从培训上看，几乎所有的企业都将面临着原有培训实施计划的线上化改造；

第三，从关注的岗位上来讲，企业培训关注的岗位越来越聚焦他们的关键岗位，尤其是跟业务相关的；

第四，在业务的投入上，企业培训业务以及培训经费，没有因为疫情的影响而减弱，反而会引起企业的增加或者更加重视。

第五，从培训内容上看，关键能力依然备受关注，但是疫情的影响将会催生出新能力培养的需求。如线上营销的能力、私域的运营能力等等。

针对这些问题，企业学习与人才发展研究院建议：

第一，培训部门在做业务设计的时候，设计围绕业务绩效提升的体系，将成为培训部门在未来业务开展的关键；

第二，课程体系的构建上，要求我们从知识的生产、知识的使用、知识的迭代与管理等多维度去构建在线的学习知识体系。

第三，培训部门未来在数字化学习运营方面，将从单一的学习平台的运营向多元化的学习运营去同步进行。

第四，企业培训转型方面，培训部门的负责人要做好传统线下培训的线上化；同时，要构建整体的在线学习体系。

第五，培训内容的强化上，培训部门的负责人要更加关注我们所在行业，结合本次疫情中受影响的程度，去关注我们内容的构建。

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北京大学新时代企业家创新管理研修班

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