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老板经营企业,最重要的就是管理团队

2020-09-28
66次

随着时代的变迁,创业对于人们来说,不再是难以企及的高门,现在越来越多的人投身商界,创立公司当老板,想要在这个时代散发属于自己的光芒。

 

老板经营企业,最重要的就是管理团队。管理团队的好与坏,直接影响到企业是否能在竞争激烈的商界生存下去。

 

那么老板在管理团队时,该以何种姿态对待员工?是和颜悦色,时不时对员工嘘寒问暖?还是不苟言笑,对于员工非常严苛?

 

成功可以模仿,卓越可以复制,让我们来看看成功企业家都是怎样管理团队,对待员工的吧!


现如今阿里巴巴已经成为中国,乃至世界知名的互联网公司,但马云也只是说:“让阿里巴巴存活102年。”华为创始人任正非甚至直言:“明天华为就会死掉。”生于忧患,死于安乐,也正是这份忧患意识,让华为挺过前段时间的危难。


很多数据表明,“坏老板”领导团队的执行力远远胜过“好老板”。世界500强企业,有1000名董事长,2000多名副董事长,5000多名总经理都是军人出身!华为的董事长任正非,曾经对刚进华为的新员工说:“进了华为就是进了坟墓。”万达老板王健林更是直言:“只有艰苦的环境下,才能迸发员工的潜能,这样企业才能长久的发展。”


老板,如果你真的想对你的员工好,就应该高要求、高标准、高目标的要求他,甚至逼迫他,这样员工才能快速成长,企业也会高速发展。


如果老板一味放低对于员工的要求,这是对员工前程的不尊重,也是对企业极大的伤害。


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