首先，零工经济的兴起。“零工经济”这个概念大约是2009年出现的，最早被应用在音乐工作者中，现在被用来指各种灵活就业。从趋势看，至2014年底，这样的“零工”占整个美国劳动力市场的34%。支持零工经济逐渐繁荣的是在线人才平台，据麦肯锡全球研究估计，到2025年，像Monster.com、Uber一样的在线人才平台有望贡献2%的全球GDP，超过五亿人将从在线人才平台上获益。

中国CEO人力资源战略研修班

为什么要来人力班学习？

　　企业核心人才流失？

　　企业可持续人才培育系统何在？

　　人力资源总监如何构建健全组织架构？

避免各职能部门管理难度大，全责不明，监控失力，出现人力资源管理停留在浅层人事管理的囧局？

　　您都具备吗？

　　做好人力资源管理是全方位的管理，除了人力“6大模块”还需懂营销、懂财务、懂金融经济等等……这些严重制约企业持续发展；员工关系紧张，员工关怀仅停留在制度层面，员工归属感弱，凝聚力差，应付式工作突出；人力总监不能在战略层面建立培训机构、激励辅导机制、选拔解雇机制等，导致管理形同虚设，甚至给企业带来损失；

       中国CEO人力资源战略研修班助力企业发展，成为业务部门的战略合作伙伴！

课程特色：

　　1、专家授课：知名教授主讲，提供贴近企业实际的最前沿管理理念与技巧。

　　2、增值服务：学员可加入EMBA校友会，丰富社会资源，终生学习。

　　3、拓展训练：在轻松氛围下体验多种启迪性活动，认识自我，超过自我。

　　4、商务考察：参加国内外优秀的投资项目，考察学员优秀企业。

　　5、信息交流：与各行业高层人员共享先进管理理念，共建高层人脉。

　　6、科技交流：组织学员参观北大科技创新体系，为企业研发与北大建立科技合作搭建桥梁。

　　7、终身学习：滚动式授课，内容更新，终身免费补课，建立学习型企业。

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