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如何更好的建立企业文化?

2020-05-28
52次

  企业文化不是虚无空洞的,是非常真实的存在;企业文化不是企业领导的嘴上功夫,而是实际为顾客为员工做了什么;企业文化更是一种价值观,一种奋斗文化,它能让员工发自内心去热爱,去拥护的精神。

  1、要有仪式感

  阿里巴巴每年都会为员工举办入司周年庆,既是为感谢员工对公司做出的贡献,也是给其他新员工一种示范。

  员工的周年庆分三种类型,分别是入司一年、三年、五年的员工,在阿里被称为一年香,三年醇,五年陈。

  公司为这三种类型的员工举行隆重的颁发仪式,并根据入司司龄安排不同级别的人颁发纪念品。

  一年香的员工在大区举办周年庆,与大区全体人员共同庆祝,由经理和总监颁发徽章;三年醇的员工才被叫做阿里人,代表三年成人,由事业部颁发徽章;五年陈的员工则需要到总部,由马云亲自颁发纪念品,是一枚公司专属定制的白金戒子,代表着双方能够永结同心,共创事业辉煌。

  这一层一层的仪式感让台下的员工牢记在心,充满期待。也因为这种仪式感,让所有台上的员工都带着自豪,以入司多年为荣。

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  2,要能软化员工的心

  给员工的礼品要有纪念意义和荣誉感,不一定是要贵的,阿里的家书就是一种打入员工内心的企业文化体现。

  不管在职的阿里员工还是离开的阿里员工,每个人在过年的时候都会收到一封阿里的家书。在职的员工由各自所在区域的领导负责书写,内容包含这一年你工作的表现,可圈可点的地方,以及希望明年共同进步的祝愿。

  已离开的员工家书由马云来书写,主要是向离开的伙伴汇报这一年以来公司的发展情况,以及当初那个“让天下没有难做的生意”这个共同目标已经进展到什么程度。这是对阿里人的一个交代,也是让更多的阿里人在身体离开公司后,精神上也挂念着公司的原因。

  3,要有基础保障

  当企业文化不是口号,而是员工的一种保障时,人人都会主动拥护这种企业文化。阿里巴巴十分重视员工的基础保障!

  阿里员工的蒲公英计划,就很好地保障了员工的后顾之忧:

  阿里员工每年上交100元,就可以在家人出现重大疾病,获得公司一次性补偿几十万的支柱;

  如果员工在杭州买房,首付的几十万元,公司可以免息借给你;

  如果女员工怀孕,随时可以到行政处领取两件防辐射服;

  员工加班可以有免费晚餐吃……

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