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拥有老板思维的人都有哪几点共性?

2020-05-21
107次

一说起思维模式这个概念,大家应该都可以想到各种穷人思维富人思维,员工思维老板思维之间的区别和对比。长久以来,这也是非常热门而且值得探讨的一个话题,激励着大家变得更优秀。而今天我们要拿出来讨论的,就是老板思维。

 

诚然,不是每个人都是老板,也不是每个人都能当上老板。但老板思维带给我们的益处并不仅仅是能否坐上那个位置,它还可以指引着我们在工作处事中成长为一个更优秀,更值得被他人信赖的人。

 

同理,不一定只要是老板的思维就可以被叫做老板思维,员工同样可以拥有老板思维,这是一种值得学习的思维方式,而非区别身份的标志。

 

那么如何确认自己有没有老板思维,如果没有的话要如何培养呢?


放下抱怨,结果为王


“没有功劳也有苦劳”这句话在职场上可是越来越没有说服力了,如果你还喜欢把这句话挂在嘴边,那么从今天起请改掉吧。

 

没有人会在乎你做了多少努力,大家只看结果,同事也许会因为你的辛苦对你表示同情,但老板不会。

 

而在拥有老板思维的员工眼里,他们和老板是一样的想法,一切以结果为导向,从不抱怨,因为那只是浪费时间。如果事情没有做好,预期目标没有达成,那就反省自己错在哪里,及时补救,如果自己一个人搞不定那就向人脉求助,实在不行就去跟上级汇报认错。总而言之,不要抱怨,不要觉得自己辛辛苦苦跑了很多地方,写了很多报告,上级应该体谅你。

 

你连本职工作都没有做好,别人凭什么体谅你呢?


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当一个人学会以结果为导向去做事,不为能力不足找借口,不拿辛苦劳累当理由,而是努力让自己变得更好时,他就掌握了老板思维的第一步。


热爱思考,目光长远


创业老板们都爱谈论风口,而找到风口也是非常考验眼力的,所以一些目光有前瞻性的老板往往能一战成名,跨进亿万富豪的行列。

 

事实上,不管是对于老板还是员工来说,有远见是非常重要且必要的。在做好准备的前提下,为自己铺设一条未来的道路,他们做下的每一件事,都是通往这条道路的一块垫脚石。

 

这就是老板思维。


敢于冒险,主动出击


对于企业来说,不前进就等于后退,作为运营者的老板自然非常明白这一点,而员工们却很少有这种主动前进的意识,他们更多的是图一份安稳的工作。

 

员工思维和老板思维的区别在这里就体现得非常明显。

 

也许有人会觉得,我又不开公司,不怕倒闭,只要有人给我发工资就可以了,我为什么要去冒险,要去前进?而老板思维,生来就是不安分的。

 

不信我们可以看看,有多少企业家大佬是砸破铁饭碗跑去创业的。

 

宁德时代的曾毓群,工作三个月就辞了国企工作去电子厂当工程师,如今是福建首富。

 

中国捐赠百杰首位,捐款95亿力压王健林和马云两大首富的何巧女,同样也是扔下了园林局的铁饭碗,跑去卖盆景。

 

诸如此类的例子还有很多。

 

铁饭碗意味着什么?安稳舒适的工作。可他们并不满足于这种状态,而是要去拼搏,去冒险,去创业,这是骨子里的热血。

 

就像没有老板愿意自己的公司原地踏步一样,因为那其实间接就等于是自取灭亡。而拥有老板思维的员工,也是不甘于原地踏步的,他们或许不会满腔热血地辞职创业,但他们一定会不断地进取,成长,跳出舒适圈,去开拓更广阔的天地。


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