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正因为那些善举是对的,所以我们才去做;而不是我们做了那些善举,而成为了对的人。

2018-11-26
78次

  我们常常会说“好人有好报”,但是,身为职场人员,单单只是做一个“好人”是没有用的,你还要有一定的能力。要想让别人认可你,就应该展现出自己的能力,这样才会受到别人的尊重,凭本事说话是最站的住脚的。正因为那些善举是对的,所以我们才去做;而不是我们做了那些善举,而成为了对的人。


  1

  相信奇迹

  小红参加某家公司的招聘,一轮轮淘汰下来,最后只剩下5个人,叫他们回家耐心等待。

  几天后,小红的电子邮箱里收到人事部的一封信:

  “经过公司研究决定,你落聘了,但是我们欣赏你的能力,但因为名额有限,实是割爱之举。另外,为感谢你对本公司的信任,随寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。”

  小红虽然为了落榜伤心,但也被这家公司的诚意所打动,便顺手回了一封简短的感谢信。

  两个星期后,小红竟然收到了offer。原来那是面试的最后一道考题——公司给其他4个人也发了同样的电子邮件,但是回信感谢的只有她一个。

  就因为一个小小的感谢,让小红得到了这个工作机会。

  相似经历的还有小明:

  小明某天走在路上,看到不远处一个老奶奶坐在地下,便赶紧上前询问。

  才发现老奶奶摔倒了,已经无法自己站立,小明赶紧把老奶奶送去了医院,避免了更严重的事情发生。

  没想到老奶奶是个家里拥有10套房的“有钱人”,为了感谢小明的救命之恩,将其中的一套慷慨相赠,于是小明瞬间成了有房之人,走上了人生巅峰。

  小华去面试,发现地下有一个废纸团,顺手捡起来扔进了垃圾桶。而这个纸团,正是面试的一项考题,小华的行为因此得到了满分,最终喜提offer,成功敲开了世界五百强的大门。

  ……

  类似这样的故事你一定听过。

  讲故事的人企图用这一个个充满希望的结局告诉我们,对生活施以善意,人生处处有奇迹。

  这道理没错,但目的不纯。

  这些年来,小明小红换成了小黄小绿,捡垃圾变成了扶椅子顺手关门,甚至是扶老太太过个马路,都要暗自思忖是不是帮到了“金主”能分个仨瓜俩枣的。

  可是你有没有想过,这么容易发生的,还能叫奇迹吗?

  2

  正因为不会发生,才叫奇迹

  今天的主人公小薇,也是一个从小就对“奇迹说”深信不疑的人。

  短片《奇迹不会发生》

  这天是小薇面试的日子,一大早就出门,在公交车上给一个穿着红袜子的老爷爷让了座位。

  来到了面试会场,低头一看,面试官也是一位红袜子的男士,难道这就是刚才帮助过的老爷爷吗?

  奇迹没有发生,面试官另有其人。

  面试结束后,小薇悻悻地走着,竟然在楼下遇到了早晨让座的老爷爷。小薇告诉他自己的面试失败了,并得到了老爷爷的鼓励。

  突然,有一群员工冲着老爷爷跑过来,嘴上还大喊着:

  “社长,您怎么在这里打扫卫生啊!”

  终于要反转了吗?

  奇迹没有发生,正在体验生活的社长另有其人。

  就在小薇真的决定转身离去的时候,社长突然说道:“哥哥,快回社长办公室去吧!”

  奇迹同样没有发生,社长的哥哥从老爷爷的背后出现。

  绝望的小薇真的要走了。这时社长的哥哥突然说:“会长啊,不要再玩了!”

  莫非老爷爷是会长???

  一秒钟后,会长突然从前台冒了出来。一家人都很淘气呢。

  奇迹依然没有发生。

  没错,这只是日本的一段恶搞小视频,为的就是反击那些认为人生中充满奇迹的论调。

  这么多年,终于有人反鸡汤了。

  人生哪儿有那么多奇迹,有的只是卧薪尝胆后的苦尽甘来。

  3

  做有用的人,而不是“好人”

  这个短片,用仅仅两分半的时间,粉碎了一个关于“奇迹总会发生”的梦。也换来了长期被毒鸡汤“毒害”的大家一片叫好。

  ——醍醐灌顶!这才是生活的本来面目。

  ——别做梦了,起床上班!

  ——做好人是因为这样做是对的,而不是为了有好报。

  但同样,它也为我们戳开了一个职场误区。

  那些体面、圆满、无功无过的“好人”,真的是职场需要的人吗?

  这很像前段时间红衣教主周鸿祎呼吁的“清退小白兔员工”:

  

        什么是小白兔员工?

  很多HR喜欢将员工分成5类:明星、瘦狗、野狗、小白兔和牛。

  而小白兔,也是被领导们公认的——职场最大隐患。

  小白兔们的个人能力弱,但工作态度好。往往让人不忍下手或者无从下手,如果处理不好,很容易激起普遍同情,从而在大多数人中形成“管理者缺乏人情味”的观念。但如果你不管,小白兔就会成长为大白兔,公司的业绩就越来越下滑。

  小白兔为我们做了很多本不该由ta去做的事情:

  比如默默打扫了刚刚结束激烈讨论的会议室,比如悄悄地帮所有人都收了快递,ta们任劳任怨,独自承担了很多分外的工作,ta们还乐于分享,和同事相处融洽。

  可小白兔们就是没有业绩,辞了显得上级“不近人情”,留着又侵占资源。所以才让领导们闻风丧胆,不断立下绝不姑息的誓言。

  小白兔们也许不是故意的,ta们只是搞不清楚事情的因果关系。

  正因为那些善举是对的,所以我们才去做;而不是我们做了那些善举,而成为了对的人。

  捡起地上的垃圾、随手关门、同事之间相互照应,这些本应该是理所当然的行为,被小白兔曲解成了点睛之笔、锦上添花,渐渐忘记了职场中的自己应该做一个有用的人,而不是好人。

  当人人都变成了小白兔,都致力于这些小聪明,就再也没有人在意事情本身了。

  这就是周鸿祎说的——死海效应。

  4

  奇迹不会发生,善良可以选择

  倒不是说,这个世界上真的没有奇迹。

  今年年初在内地上映的《奇迹男孩》,讲了一个关于奇迹的故事。

  小男孩奥吉天生面部畸形,出生时医生就断定他活不过3个月,可是在经历了27次手术后,奥吉竟然活了下来,但是丑陋的面貌即将伴随他的一生。

  小男孩奥吉天生面部畸形,出生时医生就断定他活不过3个月,可是在经历了27次手术后,奥吉竟然活了下来,但是丑陋的面貌即将伴随他的一生。

  进入学校后,奥吉遭到了大家的冷嘲热讽,最终在爸爸妈妈、姐姐、老师、朋友们的帮助和鼓励下,克服了心理障碍,拿掉了总是戴在头上的头盔,成为了真正的“奇迹”。

  其中奥吉的老师说了一句话,成为了全片的点睛之笔:

  如果要在正确和善良中做出选择,请选择善良。

  而在这里的奇迹,是所有人选择善良之后一切发生的悄然变化,是奥吉被所有人以善意对待之后的重拾自我。这种奇迹没有山呼海啸那么壮丽,但是来的细水长流,治愈人心。

  善良是我们本应该做的,无关任何人的利益。

  幸免于难、劫后余生,这些都是奇迹。但是做了一点好事,就期待能有什么幸运降临,这不是奇迹,而是侥幸。

  奇迹不会发生,职场更没有小幸运,你幻想的做点好事就能被点石成金,最后只能扫兴而归。

  奇迹不会发生,但善良可以选择。先做一个好人,再做一个“有用的人”,成全自己,造福他人。

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