职场大忌，千万不要上“黑名单”

　　对于刚刚从大学走入社会的应届大学毕业生来说，求职则是每个人的必经之路。很多应届毕业生面临的都是：做简历、投简历、等待约电、参加面试。对待面试都非常认真，面试时精心准备，总会希望把自己最好的一面展现给面试官，以便于被公司录用。但是。并不是所有人都会这样做，他们往往会相反，这会给面试官留下非常不好的印象，所以，小编在这里提箱大家，有这三件事情，面试的时候千万不要做。

　　一、伪造简历

　　诚信是为人的基本准则，也是企业在招聘人才时的首要条件，一旦被发现简历中有造假的嫌疑，面试官会将你一票否决，不管你有多优秀，企业都不会再给予考虑。

　　小徐毕业后想从事财务类工作，为了让自己在求职时具有优势，他在简历中加上了“通过两科CMA”的成绩。事实上小徐在毕业前只通过了一科CMA考试，心里盘算着面试官不会问那么仔细，等到入职后再抽空考过剩下那一门，想必没人会注意到。

　　小徐的小算盘打得响亮，简历刚投出去没多久，就有不少公司给了面试邀请，小徐从中挑了自己最满意的一家企业去面试，当天出门前很是仔细地打扮了一下，梳了一个成熟的发型，穿上帅气笔挺的西装，自信满满地来到公司。

　　在面试过程中，面试官对于小徐全科通过CMA的成绩很感兴趣，对于CMA知识方面就多问了几句，一开始小徐还能侃侃而谈，越到后面越有些招架不住，心里开始琢磨是不是面试官看出了什么猫腻，一旦有了这个想法，小徐在面试过程中就显得更紧张了，言语之间支支吾吾，后来被面试官三言两语就问出了实际情况，当即便终止了面试进程。小徐满脸通红，无地自容，灰溜溜地离开了公司。

　　对于面试官来说，有过一次造假经历的求职者基本等同于是打入冷宫，只好祈祷这件事没有传出多远，否则在业内不好做人。求职者们千万要铭记，诚信是企业在招聘时首先希望求职者能具备的能力。像小徐这样已经了解到CMA的重要性与含金量，当务之急是通过学习来提升自己的能力，而非是以造假的手段获得一份offer。想要成功地入职自己心仪的公司，造假是万万不可的，提升自己才是上上之策。

　　二、频繁跳槽

　　很多刚毕业的大学生在工作的第一年里并不能稳定地待在一个企业，短短一年里可能就换了四五份工作，平均每份工作不过干了3个月左右，折算下来的话，这在很多公司甚至是连试用期阶段都没有通过便辞职了。

　　而这也是会让很多面试官将你pass掉的理由。

　　在面试官眼中，在同一个岗位上干满一年以上才算具有了相应的成熟完整的工作经验，如果频繁跳槽的话，会让面试官觉得这类求职者同样无法胜任这一份工作，或者在现在应聘的这份岗位上也无法长久任职，这对于面试官来说相当于是浪费人力资源，既无法培养出一个对公司有建树有贡献的员工，也无法让公司在短期内获得收益。对于这样的求职者，面试官通常认为他们会是“吃着眼里的望着锅里的”，在工作中没有定性、不够专注。

　　小凌已经毕业两年了，两年内换了5份工作，做过文员、编辑、会计、人事专员等，基本上都是从事比较基础的工作，在这些工作中，小凌最长的一份工作干了7个月。

　　虽然换了好几份工作，但小凌并没有觉得什么不妥，因为她觉得在这些工作中，自己是属于被迫辞职的一方，不是工资太低，就是公司人事太复杂，要么就是工作太繁琐，经常要加班，占用了自己大量的私人时间……

　　总之小凌想做的是“钱多事少离家近”的工作，算算自己也毕业两年了，积攒了不少工作经验，小凌想重新找一份工资不低、稳定点的工作，毕竟到这个年纪家里人也频繁开始给小凌介绍对象了，没有一份说得出口的工作总归还是有点不好意思。

　　满以为拥有两年工作经验会更好找工作，可是小凌等了一周，才只等到一个招聘电话。面试过程中，面试官的两个问题让小凌沉默了：“为什么没有一份工作是在两年以上？”，“为什么这些都是比较基础的基层工作，没想过在一个岗位上晋升吗？”

　　可想而知面试结果自然是不如意，但是这也引起了小凌的反思，身边跟她年纪差不多大的女孩子，要么月薪比她多，要么已经做到了小主管的位子，要么报了考证班，每个周末都去面授班上课，努力提升自己。

　　只有她还每日混扎在最基础的岗位上，拿着最微薄的薪水，既没有拿的出手的专业证书，也没有过硬的工作好专业背景，如今还因为自己频繁跳槽、工作经历太杂的原因，烦恼于找不到合适的工作。

　　小凌想：一直以来全凭自己的想法来决定自己的职业发展会不会太随意了？

　　面试官一般会认为，频繁跳槽的人不仅没有毅力，没有定性，也没有一个清晰明白的职业规划，并不是适合自己公司的最佳人选。

　　为了避免因为频繁的跳槽而错失入职心仪公司的机会，，请每一个求职者都能认真对待每一份工作。入职前认真思考：有信心在这个岗位上学到自己想学的东西吗？有自信能在岗位上得到提升吗？

　　工作也是学习的过程，职场容不下不学习、不进步的人！

　　三、抱怨前公司

　　在面试过程中，还有一件事算得上是面试大忌，那就是抱怨前公司的人。

　　面试官经常会问这个问题：为什么会离开原先的公司？

　　较为保险的回答可以是：原先的公司不适合我的发展了，想找一个更大的平台闯一闯，挖掘出自己的潜能之类。

　　然而面对面试官的问题，有些求职者可能会将离职的原因推到公司身上：公司管理文化属于强压式，并不适合我，主管一直排挤我，下属也不太配合我的工作等。说不定不知不觉间还会抱怨起公司来，面对这样的求职者，面试官会认为即使将其揽入公司也不会为公司带来什么价值贡献，反而一有事就会怪公司的不是，将责任推到外部环境上，却不从自身来找原因。

　　这样的人周身可能都会充满负能量，与之相处久了会变成失败专业户。这样的人，更容易与自己心仪的公司失之交臂。