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在北京大学总裁班课程中如何培养管理人格?

2021-07-23
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  对于企业来说,员工的工作效率是非常重要的,如果想让企业员工提高工作效率,就需要进行合理有效的管理,而如何进行合理有效的管理呢?首先就是要先管理好自己,才能管理好辨认,今天就给大家讲讲在北京大学总裁班课程中如何培养管理人格?


  首先,一个合格的管理者要有管理自己的能力。现实生活中,我们每一个人都会被自己的多种欲望驱使着,让我们形成多种冲动,稍微放松一下便会让自己在不经意间中做一些事后会后悔的事。例如,与朋友聚餐喝醉了酒,冲动之下为小事与别人争吵等等。管理好自己便是在日常生活中尽可能不让自己失控,尽可能不发生冲动中的不明智行为。


  小编认为能够管理自己是经理的基本要求。有理想的年轻朋友能够试着自己的技能,看看你是否有管理的潜质。例如在一定时间内控制自己的体重,改正一些自己长时间无法忍受的不良习惯等等。


  次之,也要有很强的承受能力。任何一个人的一生中,会有压力,但人们从事压力管理将是比人在其他职业的数量。实际上,压力被施加到平时的管理工具,任何的一个高层管理者必须面对来自上司,同事,客户和日发布的其他方面,层面越高压力越大,一个人的压力信号几乎没有抗压能力,我们不能顺利工作,但难以得到的空间更进一步发展。


  培养关注他人感受的习惯,对自己所在的任何的环境都要适当敏感..管理的本质是以人为本,是与人相处..关心他人,喜欢关注他人感受的人更易于得到亲和力和人格魅力,更易于依据环境的变化改变自己的行为..这些是对周围的人施加影响的能力,这就是最开始的领导是怎样出现的。


  人际交往和沟通能力是从事管理工作所必不可少的。优良的人际交往能力和沟通能力会让你处在一个和谐的环境中,降低多余的摩擦,能够合理地增强你融入团队的影响力或能力,并在需要的时候得到周围人的支持。企业的大多数工作基本都是通过团队协作完成的,优良的人际关系和沟通能力是团队协作的基础。


  行事有原则,道德意识强不是坏事,它能够增强人的思想境界,才可以获得别人的尊重。但也会产生一些负面的影响,那就是,人们使周围疏远,人会离开你。


  这就是在北京大学总裁班课程中培养管理人格的一些方式,希望本篇文章能够对您有所帮助!


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