高级人力资源（HRD）研修班课程特色？

2020-12-01

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人力资源总监，由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，工业4.0大潮的冲击下，需要弄清互联网时代人力资源管理与传统人事管理的区别，以应对新时代人力资源管理的新趋势、新要求。

高级人力资源（HRD）研修班课程特色？又有哪些课程收益呢？

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课程特色如下：

深度访谈：加入清华园高级人力资源研修班学习社群，与全国各地企业的优秀人力资源高管长期交流活动，分享知识、结伴成长。

实地考察：实地体验华为、联想、京东等人力资源标杆企业的组织、文化、人才管理等实际操作，与企业高管直接进行对话和交流。

沙龙分享：在人力资源的最新领域中，所设计到的新颖课题如：插花、诵读、茶艺以及看不见的竞争力来强化班级组织文化。

学院活动：团队拓展训练、开班典礼清华园、活动晚宴、毕业典礼清华园。

课程收益：

√ 在互联网时代给人力资源管理带来的新挑战中，通过对本课程的系统学习，能够为企业人力资源注入的新活力，带来新思维。

√ 深刻理解人力资源管理与企业战略统一和互动的关系。

√了解如何招聘、留人，激励与发展员工。

√ 掌握人力资源管理开发领域定性与定量的方法和工具。

√ 深度访谈与全国各地企业的优秀人力资源高管沙龙分享、结伴成长。

√ 新时代人力资源高管如何成为关系的赢家。

√让人力资源感到头疼的八大用工风险防范与应对

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